Jean-Luc Mélenchon : Travail et salaires
Les mesures de ce programme sur ce thème, dans l'ordre du programme. Chaque citation reprend mot pour mot le texte officiel.
Que propose Jean-Luc Mélenchon sur le thème Travail et salaires ?
Contrat de bifurcation écologique pour les salariés
« Instaurer un contrat de bifurcation écologique garantissant les droits sociaux, la formation et la rémunération des salariés pour leur assurer un cadre protecteur en cas de reconversion d'une entreprise »
Réindustrialiser et relocaliser pour assurer notre indépendance. L'Avenir en commun, Partie 1, chapitre 2 : Produire nous-mêmes pour répondre aux besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 1, chapitre 2 : Produire nous-mêmes pour répondre aux besoins Lire la page de la mesure : Contrat de bifurcation écologique pour les salariés
Droit de reprise préférentiel pour les salariés
« Créer, pour les salariés, un droit de reprise d'activité préférentiel dans un but écologique, en cas de cession ou de fermeture d'entreprise, ainsi qu'un droit de préemption, en cas de pratiques contraires à l'intérêt écologique général »
Réindustrialiser et relocaliser pour assurer notre indépendance. L'Avenir en commun, Partie 1, chapitre 2 : Produire nous-mêmes pour répondre aux besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 1, chapitre 2 : Produire nous-mêmes pour répondre aux besoins Lire la page de la mesure : Droit de reprise préférentiel pour les salariés
Convention collective unique pour les travailleurs du nucléaire
« Mettre en place une convention collective unique pour les travailleurs du nucléaire et arrêter l'utilisation massive de la sous-traitance, tout en garantissant leur reconversion au fur et à mesure des fermetures de centrales »
Organiser le 100 % d'énergies renouvelables. L'Avenir en commun, Partie 1, chapitre 3 : Les grands chantiers de la bifurcation écologique. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 1, chapitre 3 : Les grands chantiers de la bifurcation écologique Lire la page de la mesure : Convention collective unique pour les travailleurs du nucléaire
Droit de préemption des salariés pour reprendre leur entreprise
« Créer un droit de préemption pour permettre aux salariés de reprendre leur entreprise sous la forme d'une coopérative »
Reconnaître la citoyenneté dans l'entreprise et des droits nouveaux pour les salariés. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Droit de préemption des salariés pour reprendre leur entreprise
Droit de veto suspensif des comités d'entreprise
« Accorder aux comités d'entreprise un droit de veto suspensif sur les plans de licenciements, les projets de cession, y compris de holdings, et de nouveaux droits de contrôle sur les finances de leur entreprise »
Reconnaître la citoyenneté dans l'entreprise et des droits nouveaux pour les salariés. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Droit de veto suspensif des comités d'entreprise
Pouvoirs des salariés en redressement et vote de défiance
« Donner plus de pouvoir aux salariés lors des procédures de redressement et de liquidation d'entreprises ; instaurer le droit à un vote de défiance à l'égard des dirigeants d'entreprises ou des projets stratégiques »
Reconnaître la citoyenneté dans l'entreprise et des droits nouveaux pour les salariés. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Pouvoirs des salariés en redressement et vote de défiance
Un tiers au moins de représentants des salariés
« Renforcer la représentation des salariés dans les instances de décision des grandes entreprises à hauteur d'un tiers au moins et inclure d'autres parties prenantes, comme les associations environnementales ou de consommateurs »
Reconnaître la citoyenneté dans l'entreprise et des droits nouveaux pour les salariés. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Un tiers au moins de représentants des salariés
Protection des représentants du personnel contre les licenciements
« Garantir les droits des représentants du personnel et des délégués syndicaux contre les licenciements abusifs des salariés protégés »
Reconnaître la citoyenneté dans l'entreprise et des droits nouveaux pour les salariés. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Protection des représentants du personnel contre les licenciements
Comités sociaux et économiques de site
« Instaurer des comités sociaux et économiques de site (centre commercial, zone industrielle) »
Reconnaître la citoyenneté dans l'entreprise et des droits nouveaux pour les salariés. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Comités sociaux et économiques de site
Représentation syndicale extérieure dans les très petites entreprises
« Permettre aux salariés des très petites entreprises d'avoir une représentation syndicale extérieure »
Reconnaître la citoyenneté dans l'entreprise et des droits nouveaux pour les salariés. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Représentation syndicale extérieure dans les très petites entreprises
Coopératives d'activités et d'emploi
« Développer les coopératives d'activités et d'emploi (CAE), afin de lutter contre l'autoentrepreneuriat subi et de développer des formes de travail en commun »
Faire la société de l'entraide : bâtir une économie de coopération. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 1 : L'ère d'un nouveau collectivisme Lire la page de la mesure : Coopératives d'activités et d'emploi
SMIC à 1 700 euros net mensuel
« Augmenter immédiatement le SMIC à 1 700 euros net mensuel et les minima sociaux »
Créer un état d'urgence sociale. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Hausse de 10 % du point d'indice
« Revaloriser la valeur du point d'indice des fonctionnaires de 10 %, inscrire son dégel dans la loi et compenser intégralement cette augmentation pour les collectivités territoriales »
Créer un état d'urgence sociale. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Hausse de 10 % du point d'indice
SMIC mensuel porté à 1 700 euros net
« Porter immédiatement le SMIC mensuel à 1 700 euros net et indexer les salaires sur l'inflation dans le privé comme dans la fonction publique »
Augmenter les salaires. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : SMIC mensuel porté à 1 700 euros net
Revalorisation de la rémunération des apprentis
« Revaloriser la rémunération des apprentis et des alternants »
Augmenter les salaires. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Revalorisation de la rémunération des apprentis
Conférence sociale sur les salaires et conditions de travail
« Organiser une conférence sociale nationale sur les salaires et les conditions de travail, déclinée dans chaque branche, notamment pour : »
Augmenter les salaires. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Conférence sociale sur les salaires et conditions de travail
Revalorisation des métiers du soin majoritairement féminins
« Revaloriser en matière de salaires, de conditions de travail et de parcours professionnels les métiers occupés majoritairement par des femmes dans les secteurs du soin, du lien et du contact »
Augmenter les salaires, Organiser une conférence sociale nationale sur les salaires et les conditions de travail, déclinée dans chaque branche, notamment pour. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Revalorisation des métiers du soin majoritairement féminins
Durée minimale de travail de trois heures par jour
« Lutter contre le temps partiel subi en instaurant une durée minimale quotidienne de travail de 3 heures dans les secteurs y recourant massivement »
Augmenter les salaires, Organiser une conférence sociale nationale sur les salaires et les conditions de travail, déclinée dans chaque branche, notamment pour. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Durée minimale de travail de trois heures par jour
Écart maximal de salaires de 1 à 20 dans l'entreprise
« Fixer un salaire maximal autorisé pour limiter l'écart de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et le salaire le plus haut dans une entreprise »
Augmenter les salaires, Organiser une conférence sociale nationale sur les salaires et les conditions de travail, déclinée dans chaque branche, notamment pour. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Écart maximal de salaires de 1 à 20 dans l'entreprise
Commission de contrôle sur l'égalité salariale femmes-hommes
« Créer une commission de contrôle salarié sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et punir sévèrement, par des sanctions financières et pénales, le non-respect de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes »
Augmenter les salaires, Organiser une conférence sociale nationale sur les salaires et les conditions de travail, déclinée dans chaque branche, notamment pour. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Commission de contrôle sur l'égalité salariale femmes-hommes
Majoration des rémunérations pour horaires décalés
« Majorer les rémunérations pour les horaires de travail décalés dans la journée (6 h-8 h ou 18 h-22 h) ou le week-end »
Augmenter les salaires, Organiser une conférence sociale nationale sur les salaires et les conditions de travail, déclinée dans chaque branche, notamment pour. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Majoration des rémunérations pour horaires décalés
Revalorisation du traitement des fonctionnaires
« Revaloriser le traitement des fonctionnaires »
Augmenter les salaires. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 2 : Partager les richesses Lire la page de la mesure : Revalorisation du traitement des fonctionnaires
Interdiction de certains licenciements économiques et boursiers
« Interdire les licenciements boursiers et économiques par les entreprises qui versent des dividendes ou bénéficient des aides de l'État »
Définanciariser l'économie réelle. L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 3 : Un pacte productif pour répondre aux besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 2, chapitre 3 : Un pacte productif pour répondre aux besoins Lire la page de la mesure : Interdiction de certains licenciements économiques et boursiers
Garantie d'emploi pour les chômeurs de longue durée
« Créer une garantie d'emploi : tout chômeur de longue durée pourra se voir proposer d'être embauché au moins au SMIC revalorisé dans un secteur d'urgence »
Établir la garantie d'emploi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Garantie d'emploi pour les chômeurs de longue durée
Plafond de contrats précaires dans les entreprises
« Instaurer un quota maximal de contrats précaires dans les entreprises : 10 % pour les petites et moyennes entreprises (PME), 5 % pour les grandes entreprises »
Un emploi stable pour chacun. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Plafond de contrats précaires dans les entreprises
Abrogation des ordonnances Pénicaud et de la loi El Khomri
« Abroger les ordonnances dites « Pénicaud » ainsi que la loi dite « El Khomri », et rétablir le principe de faveur : un accord d'entreprise doit être plus favorable qu'un accord de branche, lui-même plus favorable que la loi »
Un emploi stable pour chacun. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Abrogation des ordonnances Pénicaud et de la loi El Khomri
Présomption de salariat pour les plateformes numériques
« Transposer dans le droit français la directive européenne sur la présomption de salariat empêchant les plateformes numériques (Uber, Deliveroo, etc.) d'avoir recours aux faux indépendants »
Un emploi stable pour chacun. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Présomption de salariat pour les plateformes numériques
Titularisation des précaires des trois fonctions publiques
« Titulariser les précaires des trois fonctions publiques »
Un emploi stable pour chacun. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Titularisation des précaires des trois fonctions publiques
Fin du caractère lucratif de l'intérim
« Démarchandiser le travail temporaire en supprimant le caractère lucratif des entreprises d'intérim et en confiant la gestion des besoins temporaires de main-d'œuvre au service public de l'emploi et à des associations à but non lucratif »
Un emploi stable pour chacun. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Fin du caractère lucratif de l'intérim
Retour immédiat à la durée légale de 35 heures
« Rétablir immédiatement la durée légale hebdomadaire du temps de travail à 35 heures (en majorant les heures supplémentaires, cotisations incluses, à 25 % pour les quatre premières et 50 % au-delà), passer aux 32 heures dans les métiers pénibles ou de nuit et favoriser leur généralisation par la négociation collective »
Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Retour immédiat à la durée légale de 35 heures
Sixième semaine de congés payés pour tous les salariés
« Généraliser une sixième semaine de congés payés pour tous les salariés »
Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Sixième semaine de congés payés pour tous les salariés
Conférence nationale sur le partage du temps de travail
« Convoquer une conférence nationale sur le partage du temps de travail et l'impact du progrès technologique »
Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Conférence nationale sur le partage du temps de travail
Remise en cause des autorisations de travail le dimanche
« Remettre en cause les autorisations de travail le dimanche »
Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Remise en cause des autorisations de travail le dimanche
Fin de la flexibilisation et des horaires fractionnés
« En finir avec la flexibilisation, l'annualisation contrainte, l'intensification et les horaires fractionnés »
Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Fin de la flexibilisation et des horaires fractionnés
Rétablissement du 1er mai férié et chômé payé
« Rétablir le 1er mai comme jour férié chômé payé pour tous les travailleurs »
Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Rétablissement du 1er mai férié et chômé payé
Délégué au travail réel dans chaque entreprise
« Instaurer un délégué au travail réel dans les entreprises, chargé de réunir les salariés une fois par mois pour proposer des changements dans l'organisation du travail, auxquels l'employeur devra fournir une réponse justifiée »
Réduire le temps de travail et faire naître une société du temps choisi. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Délégué au travail réel dans chaque entreprise
Annulation des réformes Macron de l'assurance chômage
« Annuler les réformes Macron sur l'éligibilité et les méthodes de calcul du montant et de la durée de l'allocation, de sorte à indemniser les chômeurs en fonction de leurs derniers salaires, grâce à une assurance calculée à partir du premier jour de travail »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Annulation des réformes Macron de l'assurance chômage
Abrogation de la loi France Travail et de l'obligation d'activité
« Abroger la loi dite « France Travail » et l'obligation de réaliser 15 heures d'activité hebdomadaire contre un revenu de remplacement : allocation chômage, allocation de solidarité spécifique (ASS), revenu de solidarité active (RSA) »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Abrogation de la loi France Travail et de l'obligation d'activité
Indemnisation dès le premier jour de fin de contrat
« Indemniser les chômeurs dès le premier jour de la fin de contrat »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Indemnisation dès le premier jour de fin de contrat
Suppression de l'obligation d'accepter une offre d'emploi
« Supprimer l'obligation d'accepter une prétendue « offre raisonnable d'emploi » »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Suppression de l'obligation d'accepter une offre d'emploi
Fin de la radiation au premier rendez-vous manqué
« Cesser la radiation des chômeurs à la première absence à un rendez-vous et en finir avec la logique de radiation au moindre prétexte pour faire baisser artificiellement les chiffres du chômage »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Fin de la radiation au premier rendez-vous manqué
Régime d'assurance chômage pour intermittents et intérimaires
« Rétablir un régime d'assurance chômage spécifique pour les intermittents de l'emploi et les intérimaires permettant de leur assurer une meilleure couverture chômage entre deux périodes d'emploi »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Régime d'assurance chômage pour intermittents et intérimaires
Abrogation de la présomption de démission pour abandon de poste
« Abroger la présomption de démission en cas d'abandon de poste et le principe de fin des allocations chômage pour les intérimaires et salariés en contrat à durée déterminée (CDD) qui refusent un CDI »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Abrogation de la présomption de démission pour abandon de poste
Interdiction à l'État de prélever dans les caisses de l'Unédic
« Empêcher l'État de prélever dans les caisses de l'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (Unédic) »
Rétablir une assurance chômage protectrice. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Interdiction à l'État de prélever dans les caisses de l'Unédic
Objectif de zéro mort au travail
« Fixer un objectif de zéro mort au travail »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Objectif de zéro mort au travail
Renforcement des effectifs de l'inspection du travail
« Doubler les effectifs de l'inspection du travail et l'autoriser à interrompre un chantier pour raison climatique »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Renforcement des effectifs de l'inspection du travail
Seuils de température dans les locaux de travail
« Établir des seuils thermiques minimaux et maximaux dans les locaux intérieurs de travail, imposer des temps de pause obligatoires par température extrême »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Seuils de température dans les locaux de travail
Restauration des CHSCT à avis contraignants
« Restaurer les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ; augmenter leurs moyens et rendre leurs avis contraignants ; élargir leurs missions aux enjeux de préservation de l'environnement »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Restauration des CHSCT à avis contraignants
Accidents du travail comme critère des marchés publics
« Faire du nombre d'accidents du travail un critère de sélection dans l'attribution des marchés publics et les interdire aux employeurs récidivistes condamnés »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Accidents du travail comme critère des marchés publics
Décompte national unifié des accidents et morts du travail
« Mettre en place un décompte national unifié et exhaustif des accidents et des morts du travail, incluant l'ensemble des régimes et statuts professionnels dans les statistiques officielles : fonctionnaires, agriculteurs, marins, travailleurs indépendants et des plateformes, etc. »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Décompte national unifié des accidents et morts du travail
Pénalité financière des donneurs d'ordres liée aux accidents
« Lutter contre l'impunité des donneurs d'ordres en instaurant une pénalité financière en fonction du niveau d'accidents et de maladies professionnelles »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Pénalité financière des donneurs d'ordres liée aux accidents
Effectivité du droit à la déconnexion et encadrement du télétravail
« Rendre effectif le droit à la déconnexion et encadrer le télétravail »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Effectivité du droit à la déconnexion et encadrement du télétravail
Contrôle humain du management algorithmique
« Appliquer le principe de l'humain aux commandes face au management algorithmique : chaque décision, évaluation, recommandation et planification du travail proposée par un algorithme doit être contrôlée et examinée par un humain ; octroyer un droit de veto aux travailleurs, de la conception au déploiement de l'outil algorithmique »
En finir avec la souffrance et la mort au travail. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Contrôle humain du management algorithmique
Continuité des droits personnels hors contrat de travail
« Assurer la continuité des droits personnels (à la formation, aux congés, à l'ancienneté) hors du contrat de travail, et les transférer d'un contrat à l'autre »
Une Sécurité sociale professionnelle. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Continuité des droits personnels hors contrat de travail
Maintien du revenu pendant une reconversion ou une formation
« Garantir le maintien du revenu en cas de reconversion ou de formation »
Une Sécurité sociale professionnelle. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Maintien du revenu pendant une reconversion ou une formation
Droit de 36 heures de formation par an
« Donner à chaque salarié le droit à 36 heures de formation par an, librement utilisables dans le domaine de son choix »
Une Sécurité sociale professionnelle. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Droit de 36 heures de formation par an
Stages et apprentissages intégrés à la Sécurité sociale professionnelle
« Intégrer les périodes de stages et d'apprentissage dans la Sécurité sociale professionnelle (ancienneté, congés, formation, retraite) »
Une Sécurité sociale professionnelle. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 1 : À chacun selon ses besoins Lire la page de la mesure : Stages et apprentissages intégrés à la Sécurité sociale professionnelle
Emploi spécifique jeune dans le secteur public et non marchand
« Instaurer un « emploi spécifique jeune » d'une durée de cinq ans dans le secteur non marchand et public pour éliminer le chômage des jeunes (trois fois supérieur à celui de leurs aînés à diplôme égal) »
Construire l'autonomie des jeunes. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux Lire la page de la mesure : Emploi spécifique jeune dans le secteur public et non marchand
Revalorisation des métiers du grand âge
« Revaloriser les métiers et revenus de l'ensemble des professionnelles du grand âge, à domicile comme en institution, en refondant les grilles de rémunération et de qualifications »
Faire face collectivement à la perte d'autonomie individuelle. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux Lire la page de la mesure : Revalorisation des métiers du grand âge
Insertion professionnelle des personnes handicapées
« Permettre la pleine insertion des personnes handicapées dans le monde du travail, notamment par un financement pérenne et la formation des inspecteurs du travail sur le handicap »
Lever les obstacles à l'autonomie des personnes en situation de handicap. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux Lire la page de la mesure : Insertion professionnelle des personnes handicapées
Statut de salarié pour les travailleurs en ESAT
« Accorder le statut de salarié aux travailleuses et travailleurs en établissement et service d'aide par le travail (ESAT) »
Lever les obstacles à l'autonomie des personnes en situation de handicap. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux Lire la page de la mesure : Statut de salarié pour les travailleurs en ESAT
Congés pour les liens extra-familiaux et amicaux
« Étendre la solidarité aux liens extra-familiaux et amicaux en accordant aux salariés le droit à un congé de proche aidant et à un congé parentalité pour soutenir un ami »
Reconnaître toutes les familles. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux Lire la page de la mesure : Congés pour les liens extra-familiaux et amicaux
Congé de sept jours pour le décès d'un proche
« Ouvrir un congé de 7 jours consécutifs pour le décès d'un proche (membre de la famille ou ami) »
Reconnaître toutes les familles. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 2 : Une République de l'égalité réelle et des droits nouveaux Lire la page de la mesure : Congé de sept jours pour le décès d'un proche
Lutte contre le temps partiel contraint
« Lutter contre le temps partiel contraint qui touche à 80 % des femmes »
Atteindre l'égalité salariale. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes Lire la page de la mesure : Lutte contre le temps partiel contraint
Revalorisation des métiers à forte présence féminine
« Revaloriser les rémunérations des métiers occupés majoritairement par des femmes, prendre en compte leur pénibilité en réinstaurant les facteurs de risques supprimés par Macron en 2017 et en créant de nouveaux critères liés aux contraintes émotionnelles fortes »
Atteindre l'égalité salariale. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes Lire la page de la mesure : Revalorisation des métiers à forte présence féminine
Sanctions contre les inégalités salariales femmes-hommes
« Augmenter les sanctions financières et pénales à l'encontre des entreprises qui ne respectent pas l'égalité salariale femmes/hommes (amendes et refus d'attribution de marchés publics) »
Atteindre l'égalité salariale. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes Lire la page de la mesure : Sanctions contre les inégalités salariales femmes-hommes
Commission salariée de contrôle de l'égalité
« Créer dans l'entreprise une commission de contrôle salarié sur l'égalité entre les femmes et les hommes »
Atteindre l'égalité salariale. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes Lire la page de la mesure : Commission salariée de contrôle de l'égalité
Obligations de l'employeur contre les violences au travail
« Adapter le monde du travail à la réalité des violences conjugales et sexuelles et renforcer les obligations de l'employeur en matière de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles au travail »
Éradiquer les violences sexistes et sexuelles. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes Lire la page de la mesure : Obligations de l'employeur contre les violences au travail
Hausse des salaires des professionnelles de la petite enfance
« Répondre à la pénurie de professionnelles qualifiées par l'augmentation des salaires et des moyens globaux dédiés à la petite enfance, valoriser ces métiers et offrir des possibilités d'évolution de carrière »
Faire le service public de la petite enfance. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 3 : Entrer pleinement dans l'ère de l'émancipation des femmes Lire la page de la mesure : Hausse des salaires des professionnelles de la petite enfance
Lutte contre les discriminations à l'emploi
« Renforcer la lutte contre toutes les discriminations et garantir l'égalité réelle dans l'emploi en renforçant la formation et les moyens de contrôle »
Éradiquer les agressions racistes. L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 4 : Faire triompher l'égalité contre le racisme et les discriminations. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 3, chapitre 4 : Faire triompher l'égalité contre le racisme et les discriminations Lire la page de la mesure : Lutte contre les discriminations à l'emploi
Conditions de travail des forestiers
« Améliorer les conditions de travail en forêt : interdire le travail détaché, garantir une juste répartition de la valeur dans la filière forêt-bois, reconnaître la pénibilité et les maladies professionnelles, augmenter les salaires des forestiers et préserver le droit à la retraite anticipée »
Défendre la forêt, poumon de la planète et premier réservoir de la biodiversité terrestre. L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 1 : Les nouveaux droits de l'espèce : protéger les biens communs. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 1 : Les nouveaux droits de l'espèce : protéger les biens communs Lire la page de la mesure : Conditions de travail des forestiers
Rattrapage du point d'indice
« Rattraper le gel du point d'indice depuis 2010 et revaloriser les grilles salariales en engageant une négociation avec les organisations syndicales »
Disposer d'une communauté éducative complète et solide. L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 2 : Élever le niveau d'éducation et de savoirs. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 2 : Élever le niveau d'éducation et de savoirs Extension du régime des intermittents du spectacle
« Améliorer le régime des intermittents du spectacle sur la base de l'accord professionnel de 2023, faciliter l'ouverture des droits, notamment pour les primo-cotisants et personnes en rupture de droits, et l'étendre aux autres professions culturelles et événementielles discontinues, comme les « extras » de l'hôtellerie-restauration et les guides-conférenciers »
La bifurcation dans les arts et la culture : pour un service public du progrès humain. L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 3 : Humaniser par la culture et le sport. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 3 : Humaniser par la culture et le sport Lire la page de la mesure : Extension du régime des intermittents du spectacle
Défense des emplois de marins
« Défendre les emplois de marins contre la concurrence déloyale, le dumping social et la Commission européenne (remorquage portuaire, construction et entretien des parcs éoliens maritimes, transports de passagers dans la Manche, la Méditerranée ou entre la Corse et le continent, etc.) »
Être à la hauteur de la responsabilité maritime française. L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 5 : Entrer en mer sans saccage. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 5 : Entrer en mer sans saccage Concertation sur des IA d'assistance aux travailleurs
« Ouvrir des concertations entre la mission nationale de maîtrise de l'IA, les entreprises françaises du secteur, les syndicats de branche et les représentants des métiers pour développer des modèles d'IA visant à assister les travailleurs dans leurs tâches plutôt qu'à les surveiller ou les remplacer »
Mettre l'intelligence artificielle au service de l'émancipation collective. L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 7 : Démocratiser la révolution numérique. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 4, chapitre 7 : Démocratiser la révolution numérique Lire la page de la mesure : Concertation sur des IA d'assistance aux travailleurs
Principe de faveur pour les recrutements locaux
« Instaurer un principe de faveur, de manière à garantir 50 % de recrutements locaux dans tous les corps de la fonction publique, et privilégier l'accès à l'emploi de cadre en direction des locaux »
En finir avec l'abandon des Outre-mer. L'Avenir en commun, Partie 5, chapitre 3 : Une France sans déserts de droits. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 5, chapitre 3 : Une France sans déserts de droits Lire la page de la mesure : Principe de faveur pour les recrutements locaux
Refus d'appliquer la directive sur les travailleurs détachés
« De la directive sur les travailleurs détachés, qui tire vers le bas les systèmes de sécurité sociale des États membres »
Le principe de non-régression écologique et sociale. L'Avenir en commun, Partie 6, chapitre 1 : Se libérer du libéralisme en Europe. Lire la source officielle : L'Avenir en commun, Partie 6, chapitre 1 : Se libérer du libéralisme en Europe Lire la page de la mesure : Refus d'appliquer la directive sur les travailleurs détachés