Nicolas Dupont-AignanDebout la France, programme présidentiel 2027

Nicolas Dupont-Aignan : Travail et salaires

Les mesures de ce programme sur ce thème, dans l'ordre du programme. Chaque citation reprend mot pour mot le texte officiel.

Que propose Nicolas Dupont-Aignan sur le thème Travail et salaires ?

• Suppression de la directive sur les travailleurs détachés

  « Retrouver 500 000 emplois en supprimant la directive des travailleurs détachés, qui exercent en France tout en payant des cotisations sociales minorées dans leur pays d'origine. »

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• Service civique international pour les jeunes diplômés

  « Mettre en avant aussi bien dans nos entreprises que dans nos établissements d'enseignement supérieur, le service civique du Volontariat International en Entreprise ou en Administration, permettant aux jeunes diplômés d'acquérir des compétences à l'international pour une durée allant de 12 à 36 mois (contre 6 à 24 mois actuellement). »

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• Expatriation facilitée des salariés détachés par les entreprises françaises

  « Faciliter l'expatriation d'employés français par nos entreprises françaises pour une durée déterminée, par un système d'accords bilatéraux facilitant l'obtention de permis de travail à travers le monde, ainsi que par une série d'incitations fiscales et administratives simplifiant le processus d'expatriation et de retour en France. »

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• Abrogation de la directive travailleurs détachés

  « Abroger la directive dite « travailleurs détachés » qui légalise le travail low-cost et la concurrence déloyale des pays européens de l'Est et du Sud. »

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• Exonération de cotisations patronales pour certains contrats

  « Exonérer de charges patronales : Le premier emploi en CDI d'un jeune de moins de 26 ans pendant trois mois »

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• Défiscalisation des heures supplémentaires

  « Défiscaliser les heures supplémentaires : au-delà de 1 607 h/an pour un temps plein, chaque heure effectuée sera défiscalisée dans la limite de 300 heures/an. Cette défiscalisation concernera les cotisations salariales (le net sera égal au brut). »

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• Participation des salariés et réduction de l'impôt sur les sociétés

  « Lancer la « Participation gaullienne » des salariés, en synergie avec les entreprises : baisser le taux d'IS de 1 % pour 5 % d'actionnariat salarié supplémentaire, dans une limite de 10 points de baisse d'IS, et exonérer les sommes versées au titre de la participation du forfait social (coût : 1 milliard d'euros). De plus, nous proposons de renouer avec l'esprit de la « Participation gaullienne » qui donna naissance aux ordonnances de 1967 et d'instaurer un label attractif pour les entreprises qui souhaitent faire participer leur personnel à un niveau significatif. Nous favoriserons la cogestion en réduisant l'impôt sur les sociétés pour toute entreprise qui attribuera un pourcentage des sièges aux salariés, avec voix délibérative, dans les instances de décision ou de contrôle (pourcentage à déterminer avec les partenaires sociaux). »

  Lire la page de la mesure : Participation des salariés et réduction de l'impôt sur les sociétés

• Continuité professionnelle des sportifs de haut niveau

  « Proposer une continuité professionnelle aux sportifs de haut niveau en les impliquant dans l'obtention d'une formation diplômante et dans l'encadrement des clubs »

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• Chantiers de restauration et contrats de travail universel

  « Utiliser les chantiers publics de restauration du patrimoine comme outils d'apprentissage et de réinsertion pour les jeunes non qualifiés, chômeurs de longue durée et ouvrir des contrats de travail universel pour les jeunes et les chômeurs de longue durée dédiés au patrimoine. Pour mémoire, à l'opposé du revenu universel sans contrepartie, notre contrat de travail universel proposera une activité d'intérêt général à mi-temps au service des collectivités contre une allocation de réinsertion »

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• Maintien du régime de l'intermittence du spectacle

  « Conserver le régime de l'intermittence, seul adapté aux enjeux créatifs des métiers artistiques. »

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• Caisse d'assurance sociale pour les étrangers qui travaillent

  « Créer une caisse d'assurance sociale pour les étrangers travaillant en France, afin de responsabiliser les entreprises qui recrutent cette main-d'œuvre. Comme à Singapour, ces entreprises cotiseront pour les nouveaux venus dans un régime social spécifique. »

  Lire la page de la mesure : Caisse d'assurance sociale pour les étrangers qui travaillent

• Label F-H et score d'égalité salariale à poste égal

  « Créer un label ‘'F-H'', permettant un allégement de cotisations pour les entreprises respectant l'égalité salariale et remplacer l'index de l'égalité professionnelle en score d'égalité salariale à poste égal, plus juste pour les hommes et plus valorisant pour les femmes. »

  Lire la page de la mesure : Label F-H et score d'égalité salariale à poste égal

• Droit à la formation après un congé maternité ou parental

  « Mettre en place un droit à la formation suite à un congé maternité ou congé parental pour faciliter les évolutions professionnelles. »

  Lire la page de la mesure : Droit à la formation après un congé maternité ou parental

• Encouragement au télétravail pour les parents de jeunes enfants

  « Faciliter le télétravail pour les parents de jeunes enfants. Encourager les entreprises à offrir deux jours de télétravail par semaine aux parents d'enfants de moins de 3 ans, pour plus de souplesse et moins de stress. »

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• Exonération de cotisations pour les emplois étudiants

  « Exonérer de cotisations les emplois étudiants »

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• Parcours de la deuxième chance pour les jeunes sans qualification

  « Mettre en place un véritable parcours de la deuxième chance pour les jeunes sans qualification leur permettant d'alterner entre formations et expériences professionnelles »

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• Cotisations sociales des travailleurs détachés

  « Lutter contre la concurrence déloyale des travailleurs détachés : quand on travaille en France, on cotise en France »

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• Prise en compte de la pénibilité pour tous les travailleurs

  « Mieux prendre en compte la pénibilité du travail pour tous les travailleurs du privé et du public ainsi que les situations de handicap. »

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• Plan national d'attractivité des métiers du grand âge

  « Lancer un plan de mobilisation nationale en faveur de l'attractivité des métiers du grand-âge »

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• Soutien aux aidants dans l'entreprise

  « Mettre en place une véritable politique de soutien aux aidants dans l'entreprise, afin qu'aider un proche ne conduise pas à devoir renoncer à son emploi. »

  Lire la page de la mesure : Soutien aux aidants dans l'entreprise

• Contrôle du quota de 6 % de salariés handicapés

  « Renforcer les contrôles et les incitations afin que les entreprises et les administrations respectent effectivement le quota légal de 6 % de personnes en situation de handicap, prévu par la loi de 1987. »

  Lire la page de la mesure : Contrôle du quota de 6 % de salariés handicapés

• Exonération de cotisations patronales pour l'embauche de travailleurs handicapés

  « Exonérer de cotisations patronales les entreprises recrutant un salarié reconnu travailleur handicapé avec un taux d'incapacité permanente supérieur à 50 %, pendant les deux premières années d'embauche. »

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• Transfert des droits du CPF au sein des familles

  « Autoriser le transfert des droits du Compte Personnel de Formation (CPF) au sein des familles. Lorsqu'un CPF n'est pas utilisé, il pourrait, dans certaines situations, être transféré à un proche, par exemple à un enfant en situation de handicap, afin de financer une formation et de simplifier les démarches. »

  Lire la page de la mesure : Transfert des droits du CPF au sein des familles

• Accompagnement des personnes handicapées par France Travail

  « Développer une véritable politique d'accompagnement des personnes en situation de handicap auprès de France Travail. L'accès à l'emploi constitue l'une des voies essentielles de l'autonomie et de la pleine intégration dans la société. Il doit s'accompagner d'un suivi durable et personnalisé. »

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• Adaptation de la main-d'œuvre du tourisme aux besoins du secteur

  « Créer les conditions favorables à l'amélioration de l'accueil et à la meilleure adaptation de la main d'œuvre aux besoins du secteur. »

  Lire la page de la mesure : Adaptation de la main-d'œuvre du tourisme aux besoins du secteur