Le texte prévoit que l'employeur soit exonéré de cotisations patronales, c'est-à-dire de la part de charges sociales qu'il verse sur les salaires, dans deux cas. Le premier concerne le premier contrat à durée indéterminée (CDI) d'un jeune de moins de 26 ans, pendant trois mois. Le second concerne le CDI d'un chômeur de longue durée, sans emploi depuis cinq ans, pour l'insérer dans l'emploi pendant deux ans. Ce second dispositif vise les personnes en très grande difficulté sociale.