Participation des salariés aux conseils des grandes entreprises
Marine Tondelier (Les Écologistes) propose, dans son programme, sur le thème Économie et entreprises :
« Défendre un modèle durable de grandes entreprises fondé sur la codétermination. Instaurer un droit effectif à la participation des travailleur·ses en attribuant des postes de droit dans les Conseils d’administration ou de surveillance des entreprises (2 postes dans les entreprises de +250 salariés ; un tiers pour celles de +1000 ; la moitié celles +5000). Attribuer systématiquement plus de droit de vote pour les actionnaires de long terme. Dans les entreprises de plus de 500 salarié.es, rendre obligatoire la distinction entre un directoire (direction opérationnelle) et un conseil de surveillance (désignation du directoire, approbation des comptes et décisions stratégique). »
En français simple
Le texte défend un modèle durable de grandes entreprises fondé sur la codétermination, c’est-à-dire la participation des salariés aux décisions. Des postes de droit seraient attribués aux salariés dans les conseils d’administration ou de surveillance : deux postes dans les entreprises de plus de 250 salariés, un tiers pour celles de plus de 1000, et la moitié au-delà de 5000. Les actionnaires de long terme auraient davantage de droits de vote. Dans les entreprises de plus de 500 salariés, le directoire et le conseil de surveillance seraient distingués.