La mesure prévoit une réforme de la gestion de carrière des fonctionnaires de catégorie A, c'est-à-dire des agents recrutés au niveau le plus élevé de la fonction publique. La gestion de carrière recouvre les affectations, les promotions et les évolutions de rémunération. Le texte ne précise pas le contenu de la réforme ni son calendrier.
